"Давайте перевернем старую прочитанную страницу, которой уже более 40 лет", - кандидат на пост главы профкома НГЗ Алексей Медведь

До выборов нового председателя профкома ООО «НГЗ» остается совсем немного времени. Активно бороться за эту должность (встречаясь с трудовыми коллективами, рассказывая о своем видении предстоящей деятельности, отвечая на вопросы заводчан) продолжают Марина Буштрук  (жена нынешнего  председателя профкома Александра Чередниченко, главный бухгалтер профсоюзного комитета НГЗ), Павел Жмурков (сын экс-директора НГЗ Владимира Жмуркова, ведущий инженер отдела по сопровождению технологии НГЗ), Александр Клиндух (бригадир участка основного производства энергоцеха НГЗ, член молодежного совета Профсоюза металлургов и горняков Украины), а также Алексей Медведь (начальник отдела развития производственной системы и подготовки производства НГЗ), о котором пойдет речь в данной статье.

Алексею — 38 лет, женат, воспитывает двух детей, имеет высшее техническое образование. На промплощадку НГЗ устроился в 2004 году электромонтером «СЦ «Металлург».

«С февраля 2005 года мой трудовой путь был очень интересен, насыщен новыми для меня знаниями и навыками. Я был старшим машинистом котельного оборудования, мастером участка котельной ВОТ ВТТВ, ТЭЦ; старшим машинистом котельного оборудования котельной ВОТ ВТТВ, бизнес-единицы «Участки выщелачивания и выпарки»; ведущим инженером бизнес-единицы «Участки выщелачивания и выпарки»; в 2017 году назначен на должность начальника отдела РПСиПП.

За время работы был отмечен:

2007 г. — 3-е место в номинации «Машинист котлов» заводского этапа конкурса «Профессионалы РУСАЛа»;

2013 г. — 2-е место в номинации «Экономичность» заводского этапа конкурса «Улучшения года»;

2014 г. – лауреат премии НГЗ в номинации «За вклад в проект года»;

2015 г. – 2-е место в номинации «Экономичность» заводского этапа конкурса «Улучшения года»;

2016 г. — 1-е место в номинации «Экономичность» заводского этапа конкурса «Улучшения года»;

2018 г. — 1-е место в номинации «Экономичность» заводского этапа конкурса «Улучшения года».

В моем понимании профсоюз – это организация, которая заботится и защищает права работников, привлекает внимание к проблемам, упорно и настойчиво добивается их решения.

Необходимо сделать так, чтобы не член профсоюза видел преимущества профсоюзной жизни и сам захотел прийти в нашу организацию.

Основные направления:

– Организация и внедрение в практику работы системы открытой оценки деятельности выборных профсоюзных органов и руководителя профсоюзной организации.

– Разработка программы мотивации профсоюзного членства: поощрение членов профсоюза за активное участие в жизни профсоюзной организации (моральное и материальное); постоянный мониторинг членства, выявление причин и индивидуальных потребностей, закрепление за каждым или группой работников наиболее авторитетных членов профкома или членов Профсоюза для работы по вовлечению в Профсоюз вновь принятых работников или вышедших из профсоюза ранее, а также прекращение оттока персонала.

– Обеспечение прозрачности организационной и финансовой деятельности профсоюзной организации. Регулярная отчетность перед организацией;

– Проведение мониторинга с целью выявления социально значимых и наиболее острых проблем трудового коллектива, для дальнейшего анализа и разработки мер по их решению.

– Постоянный конструктивный диалог с администрацией предприятия. Строить отношения с руководством на основе социального партнерства. Профсоюз заинтересован в стабильной работе предприятия, в его развитии, укреплении.

– Развитие и укрепление на предприятии института уполномоченных по охране труда, с их помощью выявлять места с тяжелыми условиями труда и добиваться от администрации применения средств малой механизации для облегчения ручного труда, за счет включения этих позиций в приложение к колдоговору. Осуществление реального контроля за выполнением норм безопасности и охраны труда не только работодателем, но и самими работниками предприятия.

– Проведение целенаправленной работы с молодежью по вовлечению в профсоюз. Привлечение ее к работе в профсоюзе.

– Добиться восстановления работы Положения «О помощи в трудных жизненных ситуациях».

– Совместно с администрацией разработать программу дополнительной мотивации для тех, кто достиг пенсионного возраста. Люди получают доплату за то, что остались и далее трудятся на заводе.

– Совместно с сегодняшней командой профсоюзных лидеров и вновь избранным профактивом, в т.ч. и кандидатами на пост председателя профсоюза, продолжить разработку реализации всех начатых программ, в т.ч. введение «Доплаты за выслугу лет».

– Провести опрос и услышать мнение каждого о формах оздоровления и отдыха (санаторный, летний отдых, экскурсии, рыбалка, аквапарк и т.п.).

– Четкое выполнение основной задачи профсоюза – постоянный контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, защита членов Профсоюза от незаконных действий работодателя.

Сегодня в составе профсоюзной организации состоит 73,5% работников НГЗ. После реализации этих планов, уверен, к нам вернутся те, кто вышел из организации ранее и эта цифра возрастет как минимум до 85%.

Давайте просто перевернем старую прочитанную страницу, которой уже более 40 лет, и изменим нашу профсоюзную организацию, станем современными, интересными и успешными. Вместе у нас все получится», — убежден Алексей Медведь.

Как сообщалось ранее,  2 июля 2019 года профсоюзной организации промплощадки НГЗ (в нее входят три предприятия: ООО «НГЗ», ООО «Сервисный центр «Металлург», Охрана НГЗ) исполнилось 44 года. Отметим, что при попустительстве этого же профсоюза на заводе прошли массовые сокращения и была разрушена сфера соцкультбыта.

Напомним, мы писали: «А любовь — она была»… Приватизация НГЗ глазами его сотрудников (ВИДЕО);

«Боже! Разруха!» — о профилактории, проданном, как и другие объекты соцкульбыта, российскими владельцами Николаевского глиноземного завода;

Памяти ДК Металлургов…;

«Раньше мы гордились, что работаем на НГЗ, а теперь оттуда все бегут…» — сотрудник завода

«Люди устали выживать, покорно подчиняться», — одна из профсоюзных лидеров НГЗ объяснила текучесть кадров на заводе

Читайте также: «Хотим перемен, а нам готовят «подставу», — молодые работники НГЗ боятся, что на выборах победит «профсоюзная мафия»