Журналисты Nikcenter проанализировали декларации руководителей коммунальных предприятий Николаевщины за 2025 год и открытую финансовую отчетность предприятий. Результат оказался показительным: пока громада готовится к новым тарифам, а сами КП часто держатся на бюджетных дотациях, зарплаты их руководства остаются очень высокими и у части директоров продолжают расти.
По данным расследования, в 2025 году сразу 8 директоров коммунальных предприятий получили по основному месту работы более 1 миллион гривен. Все они работают в структуре предприятий, подчинённых городской власти Николаева и городскому голове Александру Сенкевичу.
Наибольший доход среди коммунальных руководителей задекларировал директор ОКП “Миколаївоблтеплоенерго” Никола Логвинов — 2,8 млн грн за год.
Его зарплата за 2025 год выросла на 681 тыс. грн.
На втором месте — директор КП “Миколаївкомунтранс” Андрей Вецало, который получил 1,76 млн грн.
Третьим в рейтинге оказался уже бывший технический директор “Миколаївводоканал” Василий Тельпис, который после смерти Бориса Дуденка временно исполнял обязанности руководителя предприятия и задекларировал 1,29 млн грн.
В перечень коммунальных “миллионеров” также вошли директор КП “Миколаївелектротранс” Юрий Сметана — 1,26 млн грн,
директор КП “Миколаївські парки” Дмитрий Чучмай — 1,22 млн грн,
руководитель КСМЕП Григорий Патока — 1,19 млн грн,
директор КП “ДЄЗ “ПІЛОТ” Игорь Головатый — 1,19 млн грн,
а также директор Николаевского межгородского бюро технической инвентаризации Игорь Кузьмин — более 1 млн грн.
Особенно показательно выглядит ситуация с “Миколаївоблтеплоенерго”. В 2025 году убытки предприятия выросли на 107 млн грн и достигли 690 млн грн. При этом годовая оплата труда директора Николы Логвинова увеличилась на 32%. Именно это предприятие в прошлом году получило 82 млн грн дотации из бюджета Николаева через пополнение уставного фонда.
В целом в Николаеве 6 коммунальных предприятий получили из городского бюджета дотации на общую сумму 846 млн грн. А если учитывать расходы на бесплатный проезд в электротранспорте и приобретение автобусов, поддержка городских КП обошлась бюджету в 1,4 млрд грн.
При этом в бюджете Николаева на 2026 год уже предусмотрено ещё 940 млн грн дотаций для трёх стратегических предприятий: “Миколаївоблтеплоенерго”, “Миколаївводоканал” и “Миколаївелектротранс”.
Отдельная часть расследования касается криминального шлейфа вокруг некоторых КП. В рейтинг руководителей с крупнейшими зарплатами попал Григорий Патока, которого в январе 2026 года отстранили от должности после подозрения в деле о возможном присвоении 1,2 млн грн при замене светофоров. Несмотря на это, его годовая зарплата за 2025 год составляла 1,19 млн грн.
В деле директора КП “ГДМБ” Александра Урсолова речь идёт о возможной схеме с завышением цен при закупке LED-светильников для уличного освещения почти на 4 млн грн. Сам Урсолов задекларировал за 2025 год более 600 тыс. грн зарплаты на должности директора предприятия. Ранее “Корабелів.ІНФО” также писал о приговоре по делу о хищении средств при закупках для уличного освещения в Николаеве.
Ещё одно предприятие из рейтинга — КП “Миколаївські парки”. Его директор Дмитрий Чучмай задекларировал 1,22 млн грн дохода за 2025 год. В то же время правоохранители расследуют возможное злоупотребление служебным положением должностными лицами этого КП. По данным следствия, предприятие могло заключать договора с подконтрольными фирмами по завышенным ценам.
Наибольшая сумма возможных потерь бюджета фигурирует в уголовном производстве в отношении должностных лиц КП “Миколаївелектротранс”, которое возглавляет Юрий Сметана. По данным следствия, потери бюджета за 2022–2025 годы предварительно оценивают в более чем 196 млн грн. Об этом деле “Корабелів.ІНФО” писал отдельно: следствие проверяет договоры на городской электротранспорт и возможное избыточное перечисление бюджетных средств.
На этом фоне особенно резко выглядит разрыв между зарплатами руководителей и работников КП. По подсчётам Nikcenter, условная среднемесячная зарплата директора “Миколаївоблтеплоенерго” Николы Логвинова составляет 233 тыс. грн, тогда как средняя зарплата работника предприятия — около 19 тыс. грн. То есть директор получает в 12,3 раза больше среднего работника.
На втором месте по разрыву — КП “Миколаївські парки”. Там директор Дмитрий Чучмай имеет условную среднемесячную зарплату около 101 тыс. грн, а средняя зарплата работника составляет примерно 15 тыс. грн. Разница — 6,7 раза. В КП “Миколаївкомунтранс” директор Андрей Вецало получает в 5,9 раза больше среднего работника, а в “Миколаївводоканалі” разница составляет 5,6 раза.
Для прифронтового Николаева, где коммунальщики ежедневно работают в условиях войны, ликвидируют аварии, поддерживают теплоснабжение, воду, транспорт и городскую инфраструктуру после российских атак, такая разница выглядит особенно болезненной. Вопрос не только в размере зарплат руководителей, но и в том, насколько они соответствуют результатам работы предприятий, которые годами нуждаются в бюджетной поддержке.
Фактически город оказался в ситуации, когда коммунальные предприятия декларируют убытки, получают дотации из бюджета, фигурируют в уголовных производствах, но зарплаты руководителей остаются на уровне, недосягаемом для большинства работников этих же предприятий. И именно городская власть должна объяснить жителям, за какие конкретно результаты руководители убыточных КП получают такие выплаты.
Ранее мы писали:
- Трамваи ехали, деньги шли: следствие взялось за многомиллионные договоры электротранспорта
- КП “Миколаївські парки” – под следствием: правоохранители проверяют возможную схему
- Николаевскому чиновнику с подозрением в растрате бюджета суд вернул надбавку к пенсии
- 7 миллионов “на свет”: в Николаеве по хищению бюджетных средств суд утвердил соглашения
- Николаевский электротранспорт в 2026 году обойдётся городу почти в 800 млн грн
