Когда молодёжь уехала: работодатели вспомнили о украинцах 50+

В Украине запускают новую государственную программу для людей в возрасте 50+, которых хотят вернуть на рынок труда в условиях острой нехватки кадров. Об этом сообщили в Правительстве, подчеркнув: дефицит работников уже стал одной из главных проблем экономики, особенно в строительстве и оборонной промышленности.

Вопрос кадрового голода обсудили с директоркой Института демографии им. М. В. Птухи НАН Украины Эллой Либановой. По словам правительственных представителей, именно люди являются главным ресурсом страны во время войны и будущего восстановления.

Речь идет о запуске национальной программы взрослой стажировки “Опыт имеет значение”, ориентированной на украинцев в возрасте 50+.

Программа будет состоять из трёх этапов:

• обучение и подготовка к новому этапу карьеры — обновление резюме, адаптация к современным требованиям рынка труда, получение практических навыков;
• встреча с работодателем и обсуждение формата сотрудничества;
• трудоустройство или краткосрочная стажировка с возможностью последующей работы.

В Правительстве отмечают, что программу будут реализовывать совместно с Государственным центром занятости, бизнесом и общественными организациями.

Отдельно подчеркивается: проблема трудоустройства людей пожилого возраста часто связана не с отсутствием опыта, а с предубеждениями работодателей и недостаточным уровнем цифровых навыков.

В исследовании “Рынок труда после 50 лет” отмечено, что:

• 65% компаний назвали барьером слабые цифровые навыки кандидатов;
• 60% признали влияние возрастных стереотипов при найме.

В то же время работодатели позитивно оценивают надежность и ответственность работников старшего возраста.

В Правительстве заявили, что новая политика занятости должна быть направлена не только на создание рабочих мест, но и на устранение барьеров для работы людей разного возраста.

Подать заявку на участие в программе и узнать детали можно на сайте Державного центру зайнятості:
Державний центр зайнятості — “Опыт имеет значение”