Нестандартность мышления продемонстрировали на НГЗ
17 мая на НГЗ определили победителей заводского этапа корпоративного конкурса «Улучшения года».
Конкурс определил лучшие кайзены, поданные работниками и внедренные на предприятии в рамках развития производственной системы. Номинации оценивались по единым критериям: эффект от реализации, малозатратность, возможность тиражирования, оригинальность идеи и творческий подход, простота при внедрении, TPS мышление (обеспечивающее бережливое (без потерь) производство — ред.).
В номинации «Безопасность и качество» первое место комиссия присудила начальнику участка мокрого размола Сергею Семзенису (на главном фото) и машинисту мельниц Сергею Шинкареву, второе – ведущему инженеру бизнес-единицы «Участки выщелачивания и выпарки» Сергею Шулешко и аппаратчику-гидрометаллургу Сергею Козченко, третье – машинисту паровых котлов ТЭЦ Николаю Середе:
В номинации «Производительность» первых два места заняли представители бизнес-единицы «Участки размола и подачи» ведущий инженер Александр Юхименко и дежурный слесарь Николай Кочкин, ведущий инженер Владимир Ефимов и машинист мельниц Сергей Шинкарев, на третьем месте – начальник участка погрузо-разгрузочных работ Владимир Яценко.
– Прошлогодние состязания показали, что конкурс востребован и актуален. Он способствует улучшению производственных и бизнес-процессов, внедрению и распространению производственной системы РУСАЛа, – говорит директор по производству Владимир Красноярский. – И в этот раз все участники выполнили главное требование, представив на конкурс эффективные проекты, которые уже внедрены в производство. Подсчитав экономическую составляющую, отмечу, что заводчане трудились не зря. Главное, что их предложения улучшили сам производственный процесс, условия труда, обезопасили производство. Все авторы улучшений продемонстрировали оригинальность и нестандартность инженерного мышления.
– В мероприятии приняли участие люди неравнодушные, с творческой жилкой. Среди авторов – рабочие, специалисты, руководители. Каждый из них стремился доказать, что его идея самая достойная, – рассказал начальник отдела по развитию производственной системы и подготовки производства Денис Кузнецов. – Сравнивая нынешнее и прошлогоднее мероприятия, отмечу, что число участников выросло. Внедренные улучшения заметны и полезны. Порой их не получается облечь в гривны, проценты или тонны, но в каком-то из подразделений на рабочем месте стало чище, светлее, комфортнее, где-то появился новый удобный инструмент, у людей возникло желание работать лучше, сделать безопаснее свою работу. Такую инициативу надо, конечно, поощрять и поддерживать.
– Во второй раз участвую в конкурсе. В этом году с третьей позиции поднялся на первую, – делится впечатлениями начальник участка мокрого размола Сергей Семзенис. – Конкурс проходил открыто и честно. Буквально в день его проведения подвели итоги и объявили лауреатов. Считаю, что мероприятие – полезное для производства. Чтобы поднять его на более высокую планку, тон в подразделениях должны задавать руководители и ИТР, тогда инициатива рабочих будет более заметной. Улучшения, поданные сотрудниками предприятия, нам же на пользу. В этом году были такие кайзены, которые уже тиражировали коллеги из других подразделений. Такая взаимоподдержка – это здорово!
Пресс-служба НГЗ
