В Украине приходится резко повышать зарплаты: в некоторых сферах на одного кандидата есть 2 вакансии

В Украине на рынке труда возникла необычная ситуация: в некоторых секторах существует дефицит работников, что приводит к тому, что на одну вакансию приходится два кандидата. Работодатели вынуждены значительно повышать зарплаты, а общий рост составил более 22%, с высокими темпами роста до более 40% в некоторых отраслях. Редакция ОBOZ.UA рассказывает о причинах изменений на рынке труда и предоставляет информацию о зарплатах украинцев.

Зарплаты быстро растут: кто и сколько зарабатывает?

В первом квартале 2024 года украинцы в среднем зарабатывали 18,9 тыс. грн, что на 22,5% больше, чем в первом квартале 2023 года, по данным Госстата. Такой рост зарплат значительно превосходит темпы инфляции прошлого года (5,1%) и темпы восстановления экономики.

Два года назад средняя зарплата в Украине составляла 14,6 тыс. грн. За этот период зарплаты выросли на 29,3%, а кумулятивная инфляция составила 31,6%. Это означает, что украинцы со средними доходами фактически могут приобрести меньше, чем до начала полномасштабной войны. Однако такой стремительный рост доходов было трудно предвидеть.

«Реальные доходы населения заметно растут, подпитываемые снижением безработицы и повышением зарплат. Более высокие доходы способствуют улучшению потребительских настроений, стимулируют спрос на кредитование. В то же время рост благосостояния обеспечивает низкую долговую нагрузку населения в целом», — объясняют в НБУ.

Во втором квартале 2022 года средняя зарплата в Украине претерпела спад после начала полномасштабной войны. Однако уже в третьем квартале того же года она восстановилась до уровня 14,6 тыс. грн, который был до конфликта. На графике видно, что в четвертом квартале из-за годовых премий и бонусов средняя зарплата значительно повышается, что является типичным статистическим явлением.

Если тенденция прошлого года повторится, то в 2024 году средняя зарплата украинцев может достичь примерно 23 тыс. грн. Основная причина этого повышения — дефицит на рынке труда, что подтверждается статистикой зарплат в таких отраслях, как обслуживание, водный транспорт и строительство, где наблюдается наибольший рост.

Больше всего (44,1%) выросли зарплаты в сфере временного размещения и организации питания (гостинично-ресторанный бизнес, HoReCa (понятие, используемое операторами и участниками рынков общественного питания и гостиничного хозяйства для обозначения т.н. индустрии гостеприимства)). Согласно данным work.ua, в первом квартале 2024-го в этой отрасли в среднем за неделю открывали до 4,8 тыс. вакансий и размещали до 4,8 тыс. резюме.

Соотношение один к одному означает, что большинство работодателей испытывают трудности с поиском необходимых сотрудников. Это часто связано с тем, что некоторые вакансии требуют нескольких работников, а также с тем, что украинцы время от времени размещают резюме для оценки рынка труда и не немедленно меняют работу. Такое соотношение заставляет работодателей конкурировать за сотрудников путем повышения зарплат.

С началом апреля дефицит кадров в секторе значительно обострился. В мае на одного сотрудника приходилось почти две вакансии, что указывает на критический дефицит персонала. За этот месяц открывали 5,7 тыс. вакансий и размещали 3,1 тыс. резюме. Теперь работники этой отрасли имеют больше возможностей выбирать место работы среди ресторанов и гостиниц.

Елена Булах, председатель Ассоциации ресторанов и отелей Днепра, в своем комментарии для редакции делится следующими высказываниями:

«Искать персонал стало втрое труднее. Многие женщины уехали за границу, а мужчины — защищают страну в составе ВСУ. «Те, кто остался, часто хотят неаргументированные зарплаты. Люди должны отрабатывать свою зарплату… Персонал искать стало очень трудно. Те, что находятся, не имеют опыта и сразу хотят себе зарплаты такие, как до большой войны зарабатывали те, кто уже имеет высокий уровень квалификации».

Глава профильной ассоциации отмечает, что персонал активно ищут в учреждениях профессионального образования. Квалифицированные работники становятся одним из самых ценных ресурсов, и в условиях дефицита их приходится оплачивать выше.

Зарплаты в гостинично-ресторанном бизнесе вырослидо 15 тыс. грн. Два года назад, в первом квартале 2022 года, они составляли лишь 10,5 тыс. грн. Однако, даже с таким значительным ростом, средняя зарплата в сфере HoReCa остается невысокой. Отчасти это объясняется тем, что в заведениях питания часто официально выплачивается лишь минимальная зарплата, а остальные суммы получают в конвертах.

Строительство заняло второе место по темпам роста зарплат. В среднем за год зарплаты в этой отрасли выросли на 44%, но они все еще средне составляют лишь 14,5 тыс. грн.

В строительстве дефицит кадров стал одним из самых больших вызовов. На строительных площадках традиционно было больше вакансий, предназначенных для мужчин. Мобилизация привела к тому, что компании часто теряли целые бригады. Один из застройщиков из Киева, который попросил оставить его имя неизвестным, высказал жалобу:

«У нас ТЦК выходил на дежурство на въезд на объект. Им что надо? У них свой план, который должны выполнять. Мы не против, мобилизация должна быть, конечно. Но разве они не понимают, что когда вот так приходят на один конкретный объект и вырывают бригады, это же остановка работы, простой. Это разве кому-то на пользу?».

Строительство для восстановления разрушенных объектов развивается самыми активными темпами, однако это требует кардинальных изменений для успешного выполнения задач. Повышение зарплат само по себе не решит эту проблему.

Отрасль «водный транспорт» заняла третье место по темпам роста зарплат. В среднем украинцы в этой отрасли зарабатывают на 42% больше за год, что составляет около 26 тыс. грн. В первом квартале 2022 года до большой войны средняя зарплата в этой отрасли составляла 12,6 тыс. грн.

Еще одно вызывание заключается в большом количестве людей без работы

По совместному отчету министерств экономики и финансов, в Украине рабочая сила сократилась на 12%, что составляет 2,1 миллиона человек, и это без учета мобилизованных работников. Почти половина имеющейся рабочей силы в стране является неактивной — эти люди не работают и не ищут работу, тогда как почти три четверти работодателей испытывают нехватку кадров.

«Ситуация осложняется довоенной проблемой Украины — быстрым старением и сокращением населения. По прогнозам, возвращающиеся беженцы увеличат численность рабочей силы до 16,0-16,4 миллиона человек в 2026 году, что все еще на 0,9-1,3 миллиона меньше, чем довоенный рекорд в 17,3 миллиона человек в 2021 году. Это подтверждает необходимость привлечения большего количества рабочей силы, стимулирования возвращения беженцев и увеличения участия рабочей силы, особенно среди женщин, для поддержки экономического восстановления», — говорится в отчете.

Итак, в условиях чрезвычайного дефицита кадров в Украине половина трудоспособного населения не занимается поисками работы. Значительная часть этих людей фактически работает, но без официального оформления. Отчет Национального банка Украины указывает, что это вызывает усиленную конкуренцию между бизнесами за привлечение работников, что является одним из факторов роста средних зарплат и доходов населения в целом.

Опрос Министерства экономики показал, что большинство работодателей считают, что основная причина дефицита кадров заключается в мобилизации:

• мобилизацию — 67%;
• эмиграцию за границу — 54%;
• низкую зарплату — 36%;
• внутреннюю миграцию — 21%.

Треть работодателей считают, что сотрудничество с агентствами по трудоустройству может помочь решить проблему дефицита кадров. Еще 31% считают, что повышение заработной платы является важным шагом в этом направлении. Кроме того, компании видят, что дефицит кадров составляет большую проблему, чем угроза безопасности:

• 58% — невозможность найти квалифицированных работников;
• 42% — недостаток финансирования;
• 40% — безопасность бизнеса;
• 25% — конкуренция;
• 24% — цепи поставок.

Ситуация на рынке труда будет сложной даже после окончания полномасштабной войны. Прогнозируется, что дефицит кадров может еще расти, достигая примерно 4 миллионов человек. Для решения этой проблемы ежегодно будет необходимо либо возвращать значительное количество украинцев обратно, либо привлекать около 300 тысяч мигрантов, по данным Института демографии и социальных исследований.

Читайте также:

• 1 апреля в Украине вырастет минимальная зарплата и пенсии
• «Народ бедный, очень тяжело, людей нет»: как война повлияла на труд и заработок николаевцев
• Экономический расцвет: средняя зарплата в Украине выросла на 22,5%
• Женщины взялись за «мужские» профессии: вызовы и борьба на рынке труда
• Средняя зарплата чиновников превысила 50 тысяч грн, — Минфин