Общество

Завод "Океан" - лидер среди должников по зарплате в Николаеве и еще должен работникам 19 млн. грн.

Сегодня в городском совете заседала временная комиссия по вопросам погашения задолженности по заработной плате, пенсий, стипендий и другим социальных выплат на предприятиях-должниках города Николаева, к участию в которой пригласили и руководителей предприятий, которые не рассчитались со своими работниками.

Директор департамента труда и социальной защиты населения городского совета Сергей Бондаренко обнародовал актуальную информацию о размере и состоянии погашения задолженности по зарплатам на предприятиях Николаева:

— Вопрос крайне важен, поэтому ситуация отслеживается ежедневно. Статистические данные следующие. По состоянию на 1 апреля долг по заработной плате существовал на 44 предприятиях и составлял 62 млн. гривен. На 1 мая — долг 43 миллиона гривен на 41 предприятии, на 1 июня — 35 предприятий задолжали своим работникам 39 миллионов гривен. Согласно ежедневному мониторингу до 25 июня долг по заработной плате снизился до 36,9 миллионов гривен. В должниках — 24 предприятия.

Основной причиной возникновения и накопления долгов по зарплате является отсутствие заказов и, как следствие, объема работ. Проблемным остается вопрос задержки выплат казначейством. И все же, в течение мая 9 предприятий смогли полностью рассчитаться со своими работниками.

Как сообщает Николаевский городской совет, 14 предприятий государственной формы собственности задолжали 6,1 миллиона гривен, это 15,6% от общего количества долгов. И более 84% — часть долга предприятий частной и коллективной собственности. Крупнейшие должники — ОАО «Комбинат хлебопродуктов» (821 тыс. гривен), ООО «Мостостроительный отряд № 73» (более 2 млн. грн.), ПАО «ЧСЗ» (около 2 млн. грн.), завод «Океан» (19 млн. грн.).

Напомним, что по данным на 12 июня задолженность по зарплате перед работниками «Океана» составляла почти 22 млн. грн.

Новинский пообещал Романчуку в июле выплатить долги на заводе «Океан» и ЧСЗ.

Читайте новини першими

Связанные статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button