На обучение работников НГЗ в 2013 году израсходовано более 640 тыс. грн.
В 2013 году в учебном центре НГЗ прошли обучение 1 340 работников. На развитие и подготовку персонала завода израсходовано более 640 тысяч гривен.
В учебном центре НГЗ анализируют потребности персонала в обучении и предоставляют комплексные программы по развитию профессиональных и личностных качеств работников.
С целью реализации проектов Компании организована работа по обучению сотрудников в рамках функциональных академий по 4 направлениям (коммерческие службы; отделы охраны труда и промбезопасности, экологии и качества, дирекция по защите ресурсов, энергетики).
Для работников из числа кадрового резерва организовывалась подготовка согласно планам индивидуального развития, включающим стажировки в должности руководителя, обучение по курсам СДО, выполнение производственных заданий, призванных развивать профессиональные и управленческие компетенции резервистов. Так, с целью развития управленческих компетенций ключевого персонала предприятия 48 руководителей и кандидатов из состава кадрового резерва производственных подразделений прошли подготовку по корпоративной образовательной программе «Эффективный руководитель: базовый курс» (тренинги «Управление персоналом», «Управление изменениями», «Навыки презентации»).
Cформирована база мобильного кадрового резерва НГЗ – это кандидаты на замещение руководителей на других предприятиях Компании РУСАЛ. Для этой категории сотрудников реализовывались индивидуальные программы стажировок. В течение 2013 года на родственных предприятиях Компании прошли стажировку 6 работников завода.
Все работники предприятия могут пользоваться единой корпоративной базой вакансий РУСАЛа. При соответствии своей квалификации требованиям вакантной должности они могут стать работниками любого из 47 предприятий Компании, которые расположены на 5 континентах.
Для формирования внешнего кадрового резерва молодых квалифицированных специалистов, рабочих и привлечения лучших выпускников учебных заведений для дальнейшей работы на НГЗ предприятие продолжает реализацию проекта «Стипендиальная программа». Это назначение именных стипендий четырем студентам Машиностроительного института Национального университета кораблестроения им. адмирала Макарова, обучающимся по приоритетному для предприятия направлению подготовки – теплоэнергетика. Уже 5 участников проекта после окончания обучения в вузе работают на заводе.
Кроме того, заключен договор о сотрудничестве с Запорожской государственной инженерной академией с целью привлечения для работы на предприятии студентов профильного направления подготовки – «инженер-металлург».
В рамках программы социального партнерства также продолжается реализация программы «РУСАЛ – школам Украины» на базе гимназии №3 г. Николаева. Программа направлена на внедрение технологий электронного обучения РУСАЛа в средних учебных заведениях регионов присутствия Компании.
Пресс-служба НГЗ
