Коли молодь виїхала: роботодавці згадали про українців 50+

В Україні запускають нову державну програму для людей віком 50+, яких хочуть повернути на ринок праці в умовах гострої нестачі кадрів. Про це повідомили в Уряді, наголосивши: дефіцит працівників уже став однією з головних проблем економіки, особливо у будівництві та оборонній промисловості.

Питання кадрового голоду обговорили з директоркою Інституту демографії ім. М. В. Птухи НАН України Еллою Лібановою. За словами урядовців, саме люди є головним ресурсом країни під час війни та майбутнього відновлення.

Йдеться про запуск національної програми дорослого стажування “Досвід має значення”, орієнтованої на українців віком 50+.

Програма складатиметься з трьох етапів:

• навчання та підготовка до нового етапу кар’єри — оновлення резюме, адаптація до сучасних вимог ринку праці, отримання практичних навичок;
• зустріч із роботодавцем та обговорення формату співпраці;
• працевлаштування або короткострокове стажування з можливістю подальшої роботи.

В Уряді зазначають, що програму реалізовуватимуть разом із Державним центром зайнятості, бізнесом та громадськими організаціями.

Окремо наголошується: проблема працевлаштування людей старшого віку часто пов’язана не з відсутністю досвіду, а з упередженнями роботодавців та недостатнім рівнем цифрових навичок.

У дослідженні “Ринок праці після 50 років” зазначено, що:

• 65% компаній назвали бар’єром слабкі цифрові навички кандидатів;
• 60% визнали вплив вікових стереотипів під час найму.

Водночас роботодавці позитивно оцінюють надійність та відповідальність працівників старшого віку.

В Уряді заявили, що нова політика зайнятості має бути спрямована не лише на створення робочих місць, а й на усунення бар’єрів для роботи людей різного віку.

Подати заявку на участь у програмі та дізнатися деталі можна на сайті Державного центру зайнятості:
Державний центр зайнятості — “Досвід має значення”