"Зумерам" буде важко: Кім розповів, як мігранти можуть змусити всіх працювати

Начальник Миколаївської ОВА Віталій Кім в ефірі “Новини.LIVE” прокоментував можливе залучення трудових мігрантів до України. За його словами, сам по собі цей процес не є чимось унікальним: трудова міграція відбувається у світі постійно, однак ключове питання полягає в тому, які правила для іноземних працівників встановить держава і як контролюватиме їх виконання. Посадовець наголосив, що поведінка людей залежить не від національності, а від чітких норм, відповідальності та державної політики. Як приклад він навів Європу, ОАЕ та Америку, де приїжджі змушені дотримуватися місцевих вимог, бо за порушення передбачені відчутні штрафи або інші наслідки.

Коментуючи тему ставлення до мігрантів, Віталій Кім заявив, що будь-яке суспільство має різних людей, тому вирішальними мають бути не емоції, а правила.

“Відсоток дебілів у кожній нації однаковий. Тому це залежатиме від державної політики. Коли ми приїжджаємо до Європи, чи до країн ОАЕ, чи до Америки, ми поводимося згідно з правилами цієї країни. Чи не можна пити алкоголь, штраф 2000 євро? Ніхто не п’є алкоголь. Там не можна кидати жуйку? Ніхто не жує жуйку. Не можна там битися? Ніхто не б’ється. Тому це залежатиме від державної політики – які ми створимо умови та правила для імпорту робочої сили”, – каже очільник ОВА.

Водночас Віталій Кім визнав, що українців також не всюди сприймають однаково. На його думку, у різних країнах до українців ставляться по-різному, бо і самі українці різні. Він також зауважив, що будь-яке суспільство навряд чи було б у захваті, якби до нього масово приїжджали іноземці та починали конкурувати за робочі місця.

Окремо начальник ОВА звернув увагу на те, що поява трудових мігрантів може посилити конкуренцію серед працівників. За його логікою, коли в країні бракує кадрів, роботодавці змушені брати людей навіть за слабкої мотивації. Але якщо на ринку з’являться працівники, готові працювати більше і за менші гроші, українцям доведеться підвищувати власну продуктивність та кваліфікацію.

Кім пояснив це на умовному прикладі молодого працівника, який не хоче працювати повний тиждень, але все одно отримує роботу через кадровий голод.

“Я припустимо, сиджу, працювати п’ять днів на тиждень не хочу, бо я “зумер”. Але мене все одно беруть на роботу, бо людей нема. Приїжджають десять трудових мігрантів і кажуть: я готовий працювати без вихідних та за меншу зарплатню. Що лишається робити? Погоджуватися, і працювати більше та краще. Тому наші люди негативніше ставляться до трудової міграції – це підвищує конкурентність на ринку праці, і всім доводиться працювати”, – підсумував Віталій Кім.

Нагадаємо, раніше ми писали:

• Працювати вже нікому: Кім заявив про жорсткий кадровий дефіцит на Миколаївщині
• Кім: через мобілізацію на Миколаївщині бракує до 30% кадрів – молодь їде в безпечні області
• Миколаївщина старішає, з Миколаєва виїхали більше 100 тисяч, – Кім
• Лише 6 із 200 інтернів обрали Миколаївщину, – Кім про гостру нестачу лікарів
• Кадровий голод душить Миколаївщину: пенсіонери рятують медицину, молодь не затримується