Вместо ЕСВ – накопительный фонд! Что изменится для работодателей и трудящихся?

Минсоцполитики предлагает новый обязательный пенсионный налог для работодателей и сотрудников: как это изменит вашу зарплату

Министерство социальной политики Украины разработало законопроект «О всеобщем обязательном накопительном пенсионном обеспечении», который предусматривает обязательный накопительный взнос как для сотрудников, так и для работодателей. Документ опубликован для обсуждения на сайте Федерации профсоюзов Украины (ФПУ).

Основные изменения, которые предлагаются:

1. Снижение Единого социального взноса (ЕСВ) с 22% до 17% в течение первого года, до 16% — во второй год и до 15% — начиная с третьего года.
2. Обязательный взнос для работников: сначала 1% от базы начисления, на второй год — 2%, на третий и последующие годы — 3%.
3. Дополнительный взнос для работников с такой же шкалой (1%, 2%, 3%), от которого можно отказаться или возобновить оплату по заявлению сотрудника.
4. Накопительные взносы для работодателей: аналогичные 1%, 2% и 3% от базы начисления взноса в зависимости от года.

Сотрудники, которые платят дополнительный накопительный взнос, получают вклад и от работодателя. При отказе сотрудника от дополнительного взноса, работодатель не выделяет свой взнос из ЕСВ.

Как это коснется самозанятых

Самозанятые лица также обязаны платить накопительный взнос — 1% от базы начисления в первый год, 2% во второй год и 3% на третий и последующие годы. Все накопительные взносы фиксируются в отчетности ЕСВ, а за неуплату начисляется штраф в размере 20% от суммы неуплаченных средств.

Государственный накопительный пенсионный фонд

Для граждан, которые не выбрали конкретное учреждение накопительного пенсионного обеспечения, будет создан Государственный накопительный пенсионный фонд. Его также смогут выбрать те, кто сознательно решил доверить средства государству.

Ответственность за неуплату взносов

Согласно законопроекту, за несвоевременную уплату или неуплату ЕСВ или накопительных взносов предусмотрен штраф — 20% от неоплаченной суммы. Это должно предотвратить недобросовестное исполнение обязанностей со стороны работодателей и самозанятых лиц.

Как это повлияет на зарплаты и пенсионные накопления?

• Снижение ЕСВ может немного уменьшить нагрузку на фонд заработной платы. Однако введение обязательных накопительных взносов увеличит вычеты из зарплаты, так как часть заработанных средств сотрудники будут обязаны отчислять на свой накопительный счет.
• Накопительные пенсии позволят сотрудникам создать дополнительный резерв на старость, но потребуют постоянных взносов как от сотрудников, так и от работодателей.

Пенсии в Украине сегодня: реальность

На данный момент почти 50% украинских пенсионеров получают пенсии меньше $100. В среднем пенсия в Николаевской области составляет около $140. Введение накопительной системы направлено на улучшение пенсионного обеспечения в будущем, однако критики указывают, что новые взносы могут стать дополнительной финансовой нагрузкой для сотрудников и работодателей в краткосрочной перспективе.