Каждый сотрудник НГЗ прошел за год по два курса обучения

В 2012 году в учебном центре НГЗ практически каждый сотрудник прошел по два курса обучения. На развитие и подготовку персонала завода израсходовано более 680 тысяч гривен.

На базе учебного центра 503 человека прошли профессиональное обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ, еще 423 – получили новую, дополнительную профессию, обучились на производственно-технических курсах. В рамках развития производственной системы РУСАЛа 39 заводчан участвовали в конференции «Стандартизация рабочих мест».

Рекордное количество – 958 человек – воспользовались в этом году услугами Системы дистанционного обучения (СДО). Библиотека СДО пополнилась новыми разработками специалистов НГЗ «Трубопроводная арматура» и «Охрана труда офисных работников». С помощью СДО также проведено массовое тестирование персонала по оценке знаний действующих нормативных документов, в котором приняли участие 339 человек.

Для формирования внешнего кадрового резерва предприятие продолжает реализацию проекта «Стипендиальная программа» — это определение именных стипендий четырем студентам Машиностроительного института Национального университета кораблестроения им. адмирала Макарова, обучающимся по приоритетному для предприятия направлению подготовки — теплоэнергетика. В настоящее время уже 3 участника данного проекта после окончания обучения в ВУЗе работают на Николаевском глиноземном заводе.

Пресс-служба НГЗ