В 2015 году в учебном центре НГЗ прошли обучение 720 работников

В 2015 году в учебном центре НГЗ прошли обучение 720 работников по 1654 курсам. На развитие и подготовку персонала завода израсходовано более 859 тысяч гривен.

Развитие профессиональных и личностных качеств заводчан ведется по комплексным программам — подчеркивает пресс-служба завода.

– На базе учебного центра НГЗ сотрудники предприятия прошли обучение по безопасным методам и приемам выполнения работ. А также получили новую, дополнительную профессию, подтвердили или повысили свои разряды, обучившись на производственно-технических курсах, – рассказывает начальник отдела развития, подготовки персонала и кадрового обеспечения Оксана Кривохижа. – Коммерческие, финансовые, HR-службы, технологический персонал пополнили багаж знаний в рамках функциональных академий по четырем направлениям.

Как всегда, была востребована Система дистанционного обучения. В 2015 году в СДО активно реализовывался проект по созданию компьютерных тренажеров по включению и выключению основного технологического оборудования. В течение отчетного периода работники дирекции по производству предприятия разработали и разместили в данной системе 8 компьютерных тренажеров. Они позволили обучить 158 сотрудников.

СДО использовалась и для решения других задач – тестирования персонала предприятия в рамках корпоративного конкурса «Профессионалы РУСАЛа», проверки знаний технологического персонала по различным направлениям.

Большое внимание НГЗ уделяет формированию резерва на замещение вакантных должностей руководителей. В 2015 году проведена актуализация состава кадрового резерва предприятия на руководящие должности. На позиции преемников разного уровня управления утверждено 104 человека. На каждую должность для проведения оценки разработаны квалификационные минимумы. Индивидуальное развитие резервистов включало стажировки в должности руководителя, обучение по курсам СДО, тренинговое обучение, выполнение производственных заданий, призванных развивать профессиональные и управленческие компетенции. Специалисты дирекции по производству разработали и провели для резервистов семинар на тему «Производство глинозема». Его участники не только освоили теоретическую часть о производстве глинозема способом Байера, но и посетили производственные участки.

34 ведущих инженера, бригадира и начальника смен производственных подразделений предприятия стали участниками тренинга «Базовые управленческие навыки».