Рада готовит для работников "право на информационную тишину"

В проекте новой редакции Гражданского кодекса Украины планируют закрепить новое понятие — “право на информационный покой”. Его предлагают оформить отдельной нормой — статьёй 337. Она должна предоставить работнику возможность не участвовать в рабочих, служебных, профессиональных или иных коммуникациях в нерабочее время, в выходные и праздничные дни, во время отпуска или вне времени, определённого договором. Ключевое уточнение проекта: реализация работником этого права не может быть основанием для дисциплинарной ответственности, ухудшения условий труда, лишения премий или каких-либо других негативных последствий.

Когда “информационный покой” могут ограничить

Проект предусматривает исключения:

• право на покой может быть нарушено (то есть человека могут привлекать к коммуникациям) в случае угрозы национальной безопасности или общественному порядку,
• необходимости охраны здоровья или предотвращения аварий,
• если есть риск причинения вреда жизни других лиц,
• норма может не применяться, если иное прямо предусмотрено договором.

Именно это критики называют потенциальной “лазейкой”, потому что работодатели могут массово добавлять условие “быть на связи” в нерабочее время.

Чем это отличается от действующих норм

Действующий Гражданский кодекс уже защищает право на личную жизнь: статья 301 предусматривает, что физическое лицо само определяет пределы своей личной жизни, а разглашение её обстоятельств без согласия возможно лишь в случаях, связанных с правонарушением и подтверждением в суде. В то же время в цифровой реальности это не всегда работает как практический щит от “рабочего давления” через мессенджеры. Также ещё с 2021 года в КЗпП для дистанционной работы существует понятие периода отключения: в это время работник может прерывать связь с работодателем, и это не считается нарушением трудового договора или дисциплины. Но эта норма касается именно дистанционной работы и не охватывает всех, кто работает офлайн.