Президент України Володимир Зеленський подписал закон, кардинально меняющий подход к оплате труда государственных служащих. Соответствующая информация появилась на официальном портале Верховной Рады Украины.
Принятый документ предусматривает введение единой классификации должностей и новой системы оплаты труда, цель которой — сделать государственную службу конкурентоспособной и привлекательной для квалифицированных специалистов.
В Национальном агентстве по вопросам государственной службы объяснили, что такая система позволит чётко определить профессиональные направления работы госслужащих. Кроме того, она позволит сравнивать уровень их оплаты с рыночными стандартами — например, зарплату бухгалтера в госсекторе с его коллегой в частной компании.
Согласно подписанному закону, с 2026 года должностной оклад госслужащего не может быть ниже 2,5 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц.
В состав фиксированной части зарплаты войдут:
- надбавка за выслугу лет (2% за каждый год стажа, но не более 30%);
- надбавка за ранг.
Вариативная часть зарплаты будет включать:
- ежемесячную премию (до 30% оклада);
- квартальную премию (до 90%);
- годовую премию — по результатам оценки эффективности работы.
Также предусмотрены:
- выплаты к ежегодному отпуску;
- материальная помощь на решение бытовых вопросов;
- иные компенсационные выплаты.
В условиях военного положения и в течение шести месяцев после его окончания могут применяться дополнительные корректирующие коэффициенты оплаты труда с учётом региональной специфики.
Согласно закону, все указанные выплаты будут гарантированы и не будут учитываться в фонде оплаты труда, который будет планироваться отдельно.
