Антирекорд: дефицит кадров в Украине достиг 40%

В Украине дефицит кадров уже достиг исторического уровня. Количество открытых вакансий, размещенных на кадровых порталах, достигло рекордной отметки. Предложений о работе на рынке больше, чем до полномасштабной войны, а соискателей этой работы значительно меньше, — передает OBOZ.UA.

Самый острый дефицит ощущается там, где работали в основном мужчины. Едва ли не самая тяжелая ситуация — в строительной отрасли, там дефицит сотрудников доходит до 40%. Это заставило работодателей в этой сфере на 44% поднять зарплаты, а также привлекать к работе больше женщин.

Последние опросы показали: компании считают, что дефицит кадров влияет на сдерживание их развития больше, чем дефицит электроэнергии или коррупция.

Особая проблема — с поиском квалифицированных кадров. Только 1,7% опрошенных Институтом экономических исследований и политических консультаций (ИЭИ) считают, что найти квалифицированного работника стало легче. В предстоящие три месяца опрошенные руководители предприятий ожидают дальнейшего, хотя и незначительного, ускорения темпов сокращения количества работников. Доля руководителей предприятий, указавших на то, что квалифицированных сотрудников все труднее найти, увеличилась с 38,9% до 43,0%. Возросла также и доля тех, кому труднее искать неквалифицированных работников, — с 31,7% до 36,6%.

Дефицит кадров, по оценкам бизнеса, достиг значительных масштабов в декабре 2023-го. Еще в августе-декабре 2022-го менее 20% опрошенных предприятий считали, что нехватка рабочей силы является значительной преградой для их роста. Теперь этот показатель взлетел более чем вдвое.

На рынке труда — рекордное количество вакансий. В мае 2024 года работодатели разместили на Work.ua 113016 предложений работы, что на 2% больше, чем в апреле. Средняя конкуренция соискателей за вакансию в мае была самой низкой за весь период с января 2021 года.

Высокая конкуренция за рабочих непременно приведет к кардинальным изменениям на рынке. Например, 10% опрошенных (Конфедерацией строителей Украины) строительных компаний заявили о планах привозить трудовых мигрантов (в первую очередь речь идет об Индии). Также рассматривается возможность увеличить количество сотрудников пенсионного возраста. В большинстве стран ЕС граждане работают до 65 лет. В Украине, по оценкам демографов, возможность эффективно работать есть у 70% украинцев в возрасте от 60 до 65 лет.

Кроме того, в таких условиях бизнесу приходится становиться эффективнее: оптимизировать и автоматизировать процессы, перераспределять рабочие задачи. При этом после окончания полномасштабной войны нас ждут новые вызовы. Активизируется процесс восстановления страны, исчезнет главная преграда для развития бизнеса — отсутствие безопасности. По оценкам правительства, дефицит кадров тогда может составить около 4 млн человек. Это почти 40% от количества официально работающих.