"Там ад полнейший", - бывший сотрудник "Ника-Теры". В порту прокомментировали обвинения Дениса Аксенчука
Судебное заседание по рассмотрению незаконного, на взгляд бывшего сотрудника «Ника-Теры» Дениса Аксенчука, увольнения, 13 августа не состоялось
(в связи с болезнью судьи) и было перенесено, ориентировочно на 25 августа.
— Обидно… Так может длиться и год, и два, — поделился своими переживаниями с журналистом «Корабелов.Инфо» истец по данному делу Денис Аксенчук, продолжив:
— Сейчас на «Ника-Тере» каждый держится за свое место, но им там нелегко приходится. Сейчас вроде бы на первом грузовом районе повышена (на удивление) заработная плата, а на третьем, где проводятся грузовые работы угля, получают смешные деньги (2000 — 2500 грн).
Руководство предприятия на контакт и компромисс так и не выходит. Я хочу вернуться на свое рабочее место. Я считаю, будет неправильно, чтобы просто отыграть суд и оставить там людей. Мы с сотрудниками порта продолжаем общаться, поддерживаем друг друга. Вы же понимаете, что такое «Ника-Тера, как сложно с ней тягаться? Это крупнейшая организация, где много знакомств и связей. Кум, сват, брат, зять… Тяжело добиться правосудия.
Я не против, что это предприятие помогает другим, но не пойму, почему такое давление на людей, проработавших 10-15 лет. К ним такое отношение, как к рабам
в свое время, но ведь они тоже достойны уважения.
Не было бы никогда этого суда. Там тоже сидят грамотные и умные люди, я их не осуждаю, но с их стороны они не выходили на диалог. С их стороны было только запугивание.
С начальником профсоюза порта поговорить было невозможно, им не интересно, они только выдают путевки. Пытался находить компромисс, строить диалог с основной профсоюзной организацией, но ни разу этого не случилось. С профсоюзом в Европе даже президенты считаются… Мы боремся за выход в Европу, но тогда как мы сможем, если не можем разобраться на месте.
«Ника-Тера» — словно совсем другое государство, которому закон не писан, они писаны для них. Почему меня можно унижать и оскорблять, но ни разу не сесть со мной за стол переговоров, нормально поговорить и обсудить, у кого какие идеи, кто не дорабатывает. Сесть за стол и поговорить с докерами. Обидно и неприятно, что человек хочет улучшений, а ему… Да, у меня нет «супер-пупер» образования, но мне кажется, что оно и не нужно. Я смотрел на все своими глазами, у меня были идеи, людям все это нравилось – значит, я подавал им надежду.
Проще всего закрыть глаза на это все, отыграть суд… Ну, уйду я, хорошо, ну, будут страдать люди и их семьи. Безнаказанность будет продолжаться все время… У них суд на суде, и все проигрыши по незаконным увольнениям. Смотришь на «Ника-Теру» — они сидят там, словно Боги, а все остальные — рабы.
Что бы они ни рассказывали прессе, там ад полнейший, нет понимания и общения с докерами, некому спросить об их нуждах и интересах. Если снять деньги у кого — то в этом они мастера… Самое интересное, что производство держится на волоске. Если посмотреть силосные бочки, те, в которые человек полезет без страховки, а если что, то виноват сам работник…
Мне сразу сказали, что наш профсоюз (І-го груз.района) никому не нужен. Сказали, что мы «сильно умные». Поставили бы еще людей с пулеметами и зону устроили…
Пресс-служба «Ника-Теры» по просьбе редакции прокомментировала обвинения, высказанные Денисом Аксенчуком в адрес предприятия:
«На нашем предприятии каждый сотрудник может высказать свои предложения или пожелания. Мы не можем обещать, что их идеи обязательно будут воплощены в жизнь, но рассмотрены они обязательно будут. Для этого есть руководитель подразделения, к которому они могут подойти, а также профсоюз, который возглавляет Сергей Лейба.
Если же, по какой-то из причин, эти два варианта не устраивают работников, то каждый месяц в порту проходят приемные дни – или председателя общества, или начальника порта, или заместителя начальника порта. Предприятие идет на контакт с работниками и вместе с ними ищет пути решения возникнувших вопросов. Также проводятся встречи с трудовым коллективом.
Профсоюз принимает во внимание предложения как по организации досуга своих сотрудников, так и предложения, связанные с организацией рабочих процессов. Как пояснил глава профсоюза Сергей Лейба, за два года работы профсоюз вырос в 10 раз: если изначально в профсоюз входило 67 человек, то сегодня насчитывается более 700 членов организации. Это, пожалуй, о чем-то говорит…
Что же касается бывшего сотрудника «Ника-Теры» Дениса Аксенчука, то к Сергею Лейбе он ни разу не приходил и членом профсоюза не являлся, к администрации предприятия также не обращался, поэтому о том, что у него есть какие-либо идеи и предложения, нам не известно.
Мы согласны с Денисом Аксенчуком в том, что правосудие должно быть, и оно должно быть справедливым. Каждый должен отвечать за свои проступки. Мы понимаем, каждый может заболеть, у каждого могут возникнуть непредвиденные обстоятельства. Но когда работник прогуливает работу, это совсем другое… Как можно расценивать тот факт, что в пояснениях по факту прогула он даже не смог назвать, в какую именно больницу он обращался. А в материалы судебного дела предоставляет справку, которая помимо того, что не подтверждает уважительность его отсутствия на рабочем месте, так еще и не была предоставлена на предприятие. Поэтому у администрации предприятия было достаточно оснований для его увольнения за прогул. И где в этом случае справедливость?
Может, Денис Аксенчук и хороший человек, но при этом он проявил себя как недобросовестный работник — помимо прогула без уважительных причин, к нему на предприятии неоднократно применялись меры дисциплинарного взыскания за ненадлежащее выполнение своих обязанностей.
Конечно, мы заинтересованы в законном решении возникнувшего конфликта и надеемся, что суд примет справедливое решение. На сегодняшний день нет ни одно решения суда, которым подтверждается неправомерность увольнения кого-либо из сотрудников «Ника-Теры» или привлечения их к ответственности за нарушение норм трудового законодательства без наличия на это оснований».
Работник выиграл суд против «Ника-Теры».
Противоправный выговор отменен
В свою очередь, Денис Аксенчук дал нам пояснения по упомынутым спорным вопросам:
— Интересно они это изложили… Я лично приходил к Лейбе в кабинет. Первый раз ему позвонил, чтобы записаться к нему на прием, но он не пришел по неизвестным причинам. Во второй раз, правда, нам сказали, что он будет… Я лично неоднократно с ним разговаривал. Встретились, я показал документы (жалобы, просьбы профсоюза, людей). Есть письма с входящими и исходящими номерами.
С Лейбой я лично встречался раз пять, это минимум. Без Ширина он никуда не ходит, он без него не умеет разговаривать, постоянно разговаривает Ширин. Задаешь вопрос Лейбе, он постоянно отворачивается, избегает и ответить не может. Мы, инициативная группа, неоднократно обращались к Лейбе в телефонном режиме, чтобы встретиться, переговорить. У него то получалось, то не получалось.
Наш юрист составил документы, что «Ника Тера» не имела права урезать зарплату на 40%. Мы взяли документы с собой к Лейбе (дозвонились), и он сказал, что он нас встретит. Принял нас и сказал: «Ребята, я не хочу тоже ругаться. Вы же понимаете, это частное предприятие. Кому не нравится, никто никого удерживать не будет. Вы же понимаете, на меня тоже давят». Я предоставил Лейбе документы, попросил поставить входящие. Он сказал, что нет его юриста, отказал, бурно отреагировал…
— Вам вменяют прогул. Поясняли ли Вы свой невыход на работу руководству? – спросила журналист.
— Я был в поликлинике №4, у меня есть справка, и, придя на следующую свою смену, я врачу предприятия предоставил эту справку. Врач записала эту справку и ушла с ней. После чего меня заставили написать объяснительную, почему меня не было на рабочем месте. Я ее написал. Зам. начальника первого грузового района потребовал второй раз написать объяснительную. Сказал, что я врун и лжец. По закону Украины я имею право не писать второй раз объяснительную. На справке стоит печать, она действительна…
— О каких дисциплинарных взысканиях, применяемых к Вам, идет речь?
— Когда меня отправили визировать машины, я имел неосторожность снять каску. Стали меня фотографировать. Написал объяснительную.
Второй раз они сделали так, что я, якобы, поломал какой-то мостик. Заставили написать объяснительную, где я указал, что технику безопасности я не нарушал. Меня лишили премии. Я написал жалобу Тимченко, чтобы мне предоставили копию приказа, на основании чего меня лишили премии. Документ мне так и не предоставили.
Так что у меня есть три записи в трудовой книжке о дисциплинарных взысканиях. С одним из них (по каске) я согласен, с другими двумя — нет.
Я понимаю, что моя совесть чиста, я буду идти до последнего, я прав, — говорит Денис Аксенчук. — Я неоднократно приходил в администрацию порта, к экономистам, бухгалтерам и задавал вопросы по оплате и условиям труда…
— В письме сказано, что Вы не являетесь членом профсоюза?
— Я был в статусе юридического лица. У меня есть официальный документ, который подтверждает, что я являюсь начальником профсоюзной организации первого грузового района ООО МСП «Ника Тера».
По Закону Украины они не имели права меня уволить без согласия членов профсоюза. Они были обязаны спросить мнение людей.
