Вчителям обіцяють ще +20% і нові гарантії: що зміниться в зарплаті вже з осені

Механізм змін в оплаті праці освітян 1 квітня 2026 року офіційно представило Міністерство освіти і науки України профільному комітету Верховної Ради. Йдеться про продовження поетапного підвищення зарплат педагогічних і науково-педагогічних працівників після вже запровадженого з 1 січня 2026 року зростання на 30%. Із 1 вересня 2026 року МОН пропонує ще один етап – підвищення посадового окладу на 20%.

Але цього разу мова не лише про самі відсотки. У міністерстві хочуть змінити і структуру зарплати, щоб зробити її менш залежною від рішень на місцях. Один із ключових кроків – інтегрувати надбавку за престижність праці безпосередньо в посадовий оклад. Тобто та частина виплати, яку раніше могли по-різному визначати на рівні громад, має стати гарантованою складовою зарплати.

Ще одна зміна стосується доплати за несприятливі умови праці. Базові 2000 гривень, передбачені для всіх педагогічних працівників шкіл, планують включити до посадового окладу. Для вчителів у прифронтових і прикордонних громадах, де заклади працюють очно, збережуть ще 2000 гривень понад оклад, тобто загальна підтримка для них залишиться на рівні 4000 гривень. Саме цей пункт особливо чутливий для таких регіонів, як Миколаївщина, де освітяни працюють під постійним тиском війни.

Окремо МОН пропонує вивести педагогічних і науково-педагогічних працівників з Єдиної тарифної сітки. У міністерстві пояснюють це тим, що нинішня система занадто громіздка: будь-яке точкове підвищення окладів для вчителів автоматично тягне за собою потребу в додаткових коштах для інших категорій бюджетної сфери. Виведення з ЄТС має дозволити зробити механізм оплати праці для освітян окремим і гнучкішим, а сам оклад – прив’язати до мінімальної зарплати.

Водночас у МОН підкреслюють: це ще не фінальна модель. Міністр Оксен Лісовий заявив, що рішення ухвалюватимуть лише після погодження з профспілкою та широкого фахового обговорення з громадами, керівниками закладів освіти й народними депутатами. Паралельно міністерство вже готує окрему нову модель нарахування зарплати педагогам і науково-педагогічним працівникам, яку планують запровадити з 2027 року.

Для Миколаєва і прифронтових громад ця тема особливо болюча ще й через гроші. Раніше міський голова Олександр Сєнкевич прямо заявляв, що місто не бачить джерел для покриття видатків на державне підвищення зарплат учителям, а в лютому в Миколаєві вже говорили про дефіцит коштів на виплати в освіті та культурі. Тобто на папері підвищення виглядає привабливо, але на місцях усе знову впирається у фінансову спроможність громад.

Фактично МОН намагається не просто додати освітянам ще кілька відсотків, а перебудувати всю логіку зарплати так, щоб базова частина стала більш захищеною. Для вчителів це може означати меншу залежність від місцевих рішень, а для громад – новий тиск на бюджети, які й без того ледве витримують воєнний час.

Нагадаємо, раніше ми писали:

• На Миколаївщині в школі з 40 дітьми працює понад 50 працівників, – Віталій Кім
• Гроші є, але не для всіх: у Миколаєві збільшили бюджет на сотні мільйонів, а культура лишилася на межі виживання
• В Миколаєві закінчуються гроші на зарплати “бюджетників”
• Миколаїв ризикує затримками зарплат працівників культури та освіти
• Підвищені на 30% зарплати вчителі отримають у найближчі тижні, – міносвіти