Дефіцит кадрів на ринку праці, а на Миколаївщині робочих місць вдвічі менше, аніж працівників

Український ринок праці переживає системні зміни — дефіцит кадрів, нові виклики воєнного часу та переорієнтацію Служби зайнятості з виплат на реальну підтримку працевлаштування. Про це в інтерв’ю РБК-Україна розповіла директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.

За її словами, тенденції 2022–2024 років зберігаються, а кількість звернень до служби залишається стабільною.
“З початку цього року 520 тисяч українців отримали послуги служби. 300 тисяч працевлаштовані, 80 тисяч пройшли навчання, ще 10 тисяч отримали гранти на власну справу. Тобто 75% тих, хто звернувся, отримали реальну допомогу”, — зазначила Жовтяк.

На порталі ДСЗ наразі розміщено понад 240 тисяч вакансій.
“До війни це був час роботодавця, зараз — час працівників. Якщо раніше на одну вакансію було по 40 відгуків, то нині — один-два, і це вважається хорошим показником”, — додала посадовиця.

Вона відзначила збільшення кількості звернень від ветеранів, серед яких 10 тисяч уже працевлаштовано, а ще 2 тисячі отримали гранти. Служба активно вибудовує ветеранську політику в сфері зайнятості, співпрацюючи з Мінветеранів, патронатними службами бригад і громадськими організаціями, зокрема з «Азовом».

“Ми формуємо систему переходу від військової служби до цивільного життя. Наша мета — дати людині шанс не просто знайти роботу, а реалізувати себе”, — підкреслила вона.

У Службі зайнятості наголошують, що найвищий дефіцит кадрів спостерігається у Києві, Київській та Львівській областях, де попит значно перевищує кількість шукачів.
Втім, найскладніше знайти роботу на прифронтових територіях: у Донецькій області кількість тих, хто шукає роботу, вдесятеро більша, ніж кількість вакансій, у Херсонській — утричі, у Миколаївській — удвічі.