Зарплатный армагедон: когда работа ищет человека, а не наоборот
Дефицит рабочих рук в Украине становится главной головной болью бизнеса
В Україні поглиблюється проблема нестачі робочої сили, що стає критичною для розвитку вітчизняного бізнесу. Компанії змушені переглядати політику заробітної плати, щоб привабити нових співробітників.
Наразі спостерігається зростання кількості вакансій на основних робочих порталах країни. Зокрема, на work.ua кількість вакансій зросла з 72,8 тис. у березні 2021 року до 94,8 тис., а на robota.ua – з 19 тис. до 26,8 тис. Натомість, кількість активних претендентів скоротилася майже вдвічі, з 110 тис. до 58,7 тис.
Європейська бізнес-асоціація також підкреслює труднощі з набором персоналу. Операційний директор компанії grc Наталія Слинько вказує на поширення практики переманювання співробітників з більш високою зарплатнею як основний інструмент конкуренції між роботодавцями.
Компанії стикаються з проблемою збільшення фонду заробітної плати через фінансові обмеження, тоді як кандидати очікують більш високих доходів. Середня зарплата в країні досягла 20 тис. гривны, але офіційна статистика більше не оновлюється.
Складнощі з набором кваліфікованого персоналу з досвідом стають дедалі відчутнішими, що стосується як робітничих спеціальностей, так і офісних працівників.
Напоминаем, мы писали:
