ОбществоЭкономика

«Мы открыты к диалогу», — на ГП «СК «Ольвия» обратились к недовольным работникам, вышедшим из профсоюза

В четверг, 5 декабря, в бизнес-центре «Металлург Юга» (бывшем ДК «Металлургов»), расположенном в Корабельном районе города Николаева, состоялось первое профсоюзное собрание сотрудников ГП «СК «Ольвия», перешедших в профсоюз работников морского транспорта Николаевского морского торгового порта.

На собрании присутствовали около 70 сотрудников «Ольвии» (около 10% от общего состава профсоюзной организации ГП «СК «Ольвия»), которые называют причиной перехода в профсоюз НМТП то, что их не устраивали действия своего руководства, а также «не в полной мере выполнялся коллективный договор».

Больше всего этих людей возмущает неравенство в зарплатах обычных рабочих и начальников. Также по словам собравшихся портовиков, «их проблемами никто не занимался».

«У нас есть требования по работе, по нарядам, по отношению. Мы не хотим с этим руководством работать, мы хотим их отставки», — заявляли сотрудники «Ольвии», как передаёт издание «Преступности.НЕТ«.

Председатель профсоюза ГП «СК «Ольвия» Светлана Леткина так прокомментировала ситуацию:

— Те суммы, которые называются ими как якобы зарплаты руководителей подразделений, не соответствуют действительности. И это подтверждается декларациями, которые они заполняют каждый год. Да, различие с зарплатами рабочих есть, но это естественно (у начальника отдела один оклад, у его починенного — другой), как и на каждом предприятии. Кроме того, система оплаты труда докеров-механизаторов зависит от количества перерабатываемого на предприятии груза: весной и летом было мало работы — все получали меньше… В ноябре ситуация улучшилась, грузопоток восстановлен. В связи с этим производственным подразделениям по итогам работы была выплачена премия, которая является дополнительной заработной платой и выплачивается при условии получения предприятием прибыли.

Для сравнения: средняя з/п по предприятию за 9 месяцев 2019 года составила 16704 грн., докеров-механизаторов – 18326 грн.; в ноябре – по предприятию – 17170 грн., докеров-механизаторов – 21650 грн. К тому же, профком не имеет права вмешиваться ни в хозяйственную деятельность предприятия, ни в кадровые назначения. Защищать права работников — да. Но никто из протестующих не обратился ни разу за помощью в профсоюз. Никто из них не может сказать, что он ранее просил помощи, и профком ему не помог. И сколько я ни просила возмущенных сотрудников написать нам, что именно они имеют в виду, когда заявляют, что не в полной мере выполняются условия колдоговора, какие именно положения — так они этого и не сделали.

На сегодня мы обращаемся к группе недовольных работников с предложением собраться и обсудить интересующие их вопросы и их проблемы, чтоб они сформулировали их и мы могли найти общие пути решения, но они упорно отказываются.

В составе профкома — два докера-механизатора, и они ни разу не поднимали вопросы, которые озвучивают сейчас.

Была от этих работников жалоба в Управление гоструда в Николаевской области — так прибывшая на предприятие проверка, которая работала две недели, не подтвердила ни одного пункта — ни по условиям труда, спецодежде, курилкам, ни по зарплате…

Кроме того, на предприятии четыре месяца работала фининспекция, и ни одного замечания по начислению заработной платы мы не получили. Зарплата выплачивается в полном объёме и своевременно, и кроме того, проверяющие отметили, что предприятие на сегодняшний день одно из лучших государственных предприятий в области и самое прозрачное по своей деятельности. И хочу заметить, что не на всех частных терминалах докера получают столько, сколько в ГП «СК «Ольвия».

Тем не менее, собравшиеся вчера работники госпредприятия уже написали заявление о вступлении в профсоюз НМТП и заявление об отчислении 1% своей зарплаты на деятельность профкома Николаевского морского торгового порта.

Глава профсоюза НМТП Павел Прокопенко, выступивший перед собравшимися, отметил, что главной задачей является то, чтобы администрация «Ольвии» согласилась выплачивать до 10% от фонда оплаты труда на культурно-оздоровительную работу профсоюза и защиты работников, что предусмотрено колдоговором НМТП.

Также на собрании выбрали главу цеховой организации, ее заместителя, секретаря и человека, который будет вести протокол всех собраний, которые решили проводить раз в неделю, «пока ситуация не изменится к лучшему». 

Как отмечает «Преступности.НЕТ», работники предлагали прибегнуть к радикальным методам: устраивать забастовки на работе, перекрывать дороги, а также написать всем вышедшим из профсоюза «Ольвии» сотрудникам еще и заявления об увольнении. Но Павел Прокопенко убедил рабочих в том, что лучше не прибегать к таким методам, а просто работать и выполнять возложенные на них задачи, при этом сообща решать свои проблемы.

Комментируя произошедшее, глава профсоюза ГП «СК «Ольвия» Светлана Леткина добавила:

«Мы от группы недовольных работников ничего не слышим, кроме как уволить руководство и повысить зарплаты. Но для увольнения руководства должны быть конкретные причины, а не просто потому, что кто-то там хочет из-за своей личной неприязни, а повысить зарплаты вот так на ровном месте на столько, на сколько тому или иному работнику хочется — ну это невозможно.

К сожалению, мы столкнулись с тем, что эта инициативная группа в своих бесчисленных обращениях и жалобах пишет недостоверную информацию, которая носит под час характер клеветы, но это пусть останется на их совести. Я знаю лично, что у директора был разговор с некоторыми работницами из числа этой группы, у которых он спрашивал, какие есть незакрытые вопросы, что еще нужно решить. С улыбками они отвечали ему, что все ок, все вопросы решены, а по факту – все равно недовольны. Ну как директор должен понять, какие у работников есть проблемы?

В любом случае, я открыта к диалогу, я жду, что, может, они наконец-таки сформулируют четко свои требования и прежде всего обоснуют их. Если есть нарушения закона со стороны администрации, то давайте разбираться, какие именно, в чем, что нарушено, что противозаконно. Если есть нарушения коллективного договора — давайте разбираться, что именно, какие положения. И если мы установим нарушения, то будем применять соответствующие меры. Но никто из них не хочет диалога и решения созданного ими конфликта. Создается впечатление, что это им нравится, либо это спланированная кем-то акция из вне. Это их право — в каком профсоюзе состоять и что и как говорить (правду, неправду и т.д.).

Всю свою работу наш профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства, решая все вопросы с администрацией предприятия путем конструктивного диалога в интересах работников. И мы в любом случае всегда ждем их назад в наш профсоюз».

Тег

Связанные статьи

16 комментариев

  1. Уважаемая Светлана Леткина продолжаейте и дальше выгораживать руководство. именно это у вас лучше всего получется)

  2. Тюрьма есть тюрьма, обосновыть как говорит Леткина некому. Она не должна осуждать людей, а собирать и говорить как глава профсоюза. Пусть прокоментирует когда она лично так делала без руководства.

  3. Всём кто не равнодушен к рабочему коллективу напиши хоть один «положительный» комент назло статье пусть люди видят, а Корабелов дальше пишут…….

  4. Интересная ситуация. Вы пробовали трезво взвешивать ваши действия и анализировать будущее? В каждого из вас есть семьи, дети, внуки, в конце концов. Вы у них спрашивали, прежде чем экспериментировать на собой и человеком, который делает всё, чтобы вы все имели равноценный доступ к социальной помощи на вашем предприятии? Может вам лучше было бы попробовать на нашем, глиноземовском профсоюзе. Тут вам дадут на похороны не по 5 тыс, а 500 грн, то же и к рождению: в 10 раз меньше. Так же вам на компенсацию лечения дадут многократно меньше, чем у «Ольвии».И компенсаций вам не дадут 4 тыс, как в «Ольвии», и экскурсий и многого другого, что вы сейчас там имеете. Это при том, что глиноземный многократно багаче «Ольвии», но отчисляет на профком только 0,5% а у вас значительно больше благодаря вашей сплочённости в профсоюзе! Вам бы дружно жить и бороться за свои права вместе с профсоюзом, а вы дурью маетесь. Не учит вас ни жизнь, ни глиноземный…

    1. Уважаемый Евгений, если бы Вы поработали на причале в «Ольвии», вы бы остались совсем другого мнения, уверяю Вас.

      1. Уважаемая Анжела! Человек, который благодаря вам, тянет эту неблагодарную ношу, простоял на причале в равных со всеми условиях рядом с вами не один год, и знает все не по наслышке. Прежде чем бестолково обвинять будь-кого, ставьте себя на их место. Не «обделаетесь» ли вы при первых общественных трудностях. Пробовали ли Вы когда либо выполнять ЛЮБУЮ общественную работу? А? Особенно в последние годы, когда все стали полными пофегистами друг к другу, эгоистами, и готовы за деньги на все, не стыдясь ничем…

    2. Уважаемый Евгений, а откуда такая осведомлённость о работе профсоюза? Наверное, Вы являетесь членом этого самого профсоюза??? Почему так рьяно пытаетесь защитить? До этого момента никогда, никто не подымал вопросов про бездействие этой организации, дыма без огня не бывает и просто от нечего делать люди не бегут в другие профсоюзы… Это не 1 или 2 недовольных человека, задумайтесь об этом…

  5. если суммы зарплат руководителей , озвученные недовольными , не соответствуют действительности , то тогда опубликуйте оклады начальника ОТиЗ , СОТ, БАВТ ,,,,, вам ли их не знать , Светлана Михайловна ??? Ну че ? Слабо ? А мы посмотрим, посочувствуем нашим «бедным» , тяжело «пашущим» РСС овцам …. ( Руководители,Специалисты , Служащие) и сравним со ставкой слесаря 4-го разряда в крановом хозяйстве, мех/мастерских , Бавт … ( около 9000 грн) … поправте меня , если я ошибся !!!!!

  6. главный вопрос , как начальник ОТиЗа может защищать права наемных работников ( в роли председателя порофкома) , если его (начальника ) прямая задача свести к минимуму затраты по статье » ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА » ?????

    1. Добавь ещё, на общественных началах, с такими как ты мозгоедами! Председатель глиноземного профсоюза получает (получал) почти как директор завода: это ему гарантировал кол.договор предприятия. У вас же председатель на безоплатной основе, на вашем доверии на выборах, пытается абсолютно справедливо распределить между вами все, что вам по колдоговору положено. Заметьте! От сюда и равные всем выплаты к отпуску ( а не по блату путевки, которые в былые времена одни брали ежегодно, а другие не видели десятилетиями), и все остальное. А зарплаты никто не прячет: все в свободном интернетдоступе, до последней копейки. Не напрягайтесь писать глупый бред. Кто понимает, тот согласится…

      1. Выплаты к отпуску по 4000 грн. — инициатива Олейника Р.М. а «дифференцированные» премии придумал Дмитрий Вячеславович но профком не «возмутился» … а про з/п председателя профкома я не писал, не приписывайте мне свои » бредовые» мысли…

  7. А почему редакция сайта не пропускает многие комментарии? Это что за дискриминация?

Добавить комментарий для Вопрос Отменить ответ

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Back to top button
Close